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Jobsuchende Kandidaten Selfmarketing

Dienstag, den 2. Juni 2009

Sehr gelungen ist der Artikel samt Online Formular mit 22 Fragen von Gerhard Winkle, welcher die  Spielregeln für Einsteiger präsentiert. Ein zentraler Punkt bei der Jobsuche ist die eigene Bewerbung oder auch Selfmarketing genannt. Wie verkaufe ich mich am besten…
Für die Mehrheit der Jobsuchende ist dies eine eher unangenehme Aufgabe – viele unserer deutschen Nachbarn haben damit weniger Startschwierigkeiten. Es liegt in der Schweizer Kultur, dass wir eher zurückhaltend und abwartend sind.

Von Gerhard Winkle: OK, an die Arbeit: Können Sie die 22 Aussagen eines Cracks in Selbstmarketing mit ja beantworten? Sind Ihnen einige Aufgaben noch unklar? Arbeiten Sie sich durch das Pflichtenheft eines Selbstvermarkters. Es ist absolut nicht schlimm, wenn Sie nicht alle 22 Forderungen erfüllen. Nicht mal Frau Feldbusch schafft das. Typisch Catch 22: Wenn Sie ausnahmslos alle Statements unterschreiben, müssen Sie verrückt sein. Und kein Verrückter würde es hin bekommen, alle Aufgaben zu erfüllen …

01 – Marktkenntnis
02 – Beitrag
03 – Vorteile
04 – Argumente
05 – Idealbild
06 – Fokussierung
07 – Service
08 – Kosten
09 – Klarheit
10 – Einheitlichkeit
11 – Empfehlung
12 – Präsenz
13 – Öffentlichkeitsarbeit
14 – Verbindung
15 – Konzentriertheit
16 – Fragen
17 – Gesamtbild
18 – Präsentation
19 – Vermittlung
20 – Zuverlässigkeit
21 – Entschiedenheit
22 – Anspruch

Gleich selber ausprobieren  Spielregeln für Einsteiger. Sollten Sie bereit sein für Ihre Jobsuche, dann publizieren Sie am besten noch heute ein Stellengesuch auf workpool.jobs und erhöhen Ihre Chancen von potenziellen Arbeitgebern gefunden zu werden. Neben der passiven Suche per Stellengesuch können Sie auch direkt aktiv suchen.

Umfrage: Das Profil muss passen

Dienstag, den 9. September 2008

Laut einer StepStone-Umfrage muss das Profil bei Stellenausschreibungen passen: Ein Viertel der Kandidaten bewerben sich nur auf genau passende Stellenausschreibungen!

“Auf www.stepstone.de finden Fach- und Führungskräfte monatlich zeitgleich mehr als 40.000 Stellenanzeigen. Unsere Erfahrung zeigt: Je genauer die Stellenausschreibungen formuliert sind, desto erfolgreicher sind sie. Die Ergebnisse unserer Befragung bestätigen dies”, so Wolfgang Bruhn, Vorstand der StepStone Deutschland AG.

Quelle: http://www.finanznachrichten.de/nachrichten-2008-04/artikel-10493705.asp

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