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Das Stellenangebot in der Schweiz hat im ersten Quartal 2010 deutlich zugelegt. Von dem Mehrangebot an Stellen profitierten alle Grossregionen, wenn auch in unterschiedlichem Ausmass.

Die Anzeichen für einen wirtschaftlichen Aufschwung mehren sich: Die Unternehmen in der Schweiz haben im ersten Quartal 2010 deutlich mehr Stellen angeboten als im letzten Quartal 2009. Dies zeigen die aktuellen Quartalswerte des Adecco Swiss Job Market Index (ASJMI), die von der Universität Zürich erhobene wissenschaftliche Messgrösse für den Schweizer Gesamtstellenmarkt in der Presse und im Internet. Die Zunahme des Stellenangebots ist regional breit abgestützt, wobei die Westschweiz am stärksten von der positiven Entwicklung profitiert.

Die Schweizer Unternehmen haben ihre Aktivität auf dem Stellenmarkt weiter verstärkt: Die bereits Ende 2009 eingetretene Trendwende bestätigte sich im ersten Quartal 2010 deutlich.
Das Gesamtstellenangebot stieg in den ersten drei Monaten des Jahres um 15%. Dieser Zuwachs ist sehr viel grösser als aufgrund saisonaler Effekte zu erwarten wäre, und zeigt sich – in unterschiedlichem Ausmass – in allen Regionen.

Presse holt Inserate zurück
Die Trendwende zeigt sich in allen Ausschreibungskanälen. Für einmal ist es aber die Presse, die den bedeutendsten Zugewinn an Stellenangeboten verzeichnete. Im Vergleich zum Vorquartal erhöhte sich die Zahl der Stelleninserate in der Presse um fast einen Drittel, wenn auch auf bescheidenem Niveau. Die Jobportale konnten ebenfalls ein Plus von 20% verzeichnen, während die Stellenausschreibungen auf den Unternehmenswebseiten lediglich um 8% zulegten. Eine besonders starke Zunahme findet sich somit bei den kostenpflichtigen Ausschreibungen über Presse und Jobportale, was auf eine teils wieder schwieriger werdende Personalsuche hinweist. Im Falle der Presse dürften auch saisonale Effekte zur positiven Entwicklung beigetragen haben, die sich vor allem auf Branchen auswirkten, in denen Stellen traditionell via Presse ausgeschrieben werden (Landwirtschaft, Ausbaugewerbe und Gastgewerbe).

• Grafik: Gesamtindex und Teilindices

Aufschwung in der lateinischen Schweiz
In der Romandie und im Tessin war das Stellenangebot bereits im vierten Quartal des letzten Jahres um 10% gewachsen. Im ersten Quartal 2010 zeigt der sprachregionale Index für die lateinische Schweiz (Romandie und Tessin) nun sogar einen Anstieg von 20%. Im Gegensatz zum Vorquartal nahm seit Jahresbeginn das Stellenvolumen aber auch in der Deutschschweiz zu, und zwar um 14%. Die Deutschschweiz liegt damit aktuell nur noch wenig unter dem Wert des ersten Quartals 2009 (–4%), während der Index für die lateinische Schweiz sogar spürbar über dem Wert des Vorjahres liegt (+7%).

• Grafik: Sprachregionale Indices

Regional breit abgestützt
Innerhalb der Sprachregionen ist die Erholung wesentlich breiter abgestützt als im letzten Quartal, als die einzelnen Grossregionen noch ein sehr gemischtes Bild präsentierten. Der Vergleich der grossregionalen Indices im ersten Quartal 2010 zeigt, dass der Espace Mittelland (+28%) und die Genferseeregion (+26%) am stärksten von der positiven Stellenmarktentwicklung profitierten.
Im Espace Mittelland (Freiburg, Neuenburg, Jura, Bern) dürften verschiedene Branchen wie etwa Uhren und Investitionsgüter zur Erholung beigetragen haben. Ausserdem könnten saisonale Effekte in Tourismus und Bauwirtschaft unterstützend gewirkt haben.

Auch in den Regionen Zentralschweiz (+16%) und Zürich (+14%) war ein substanzielles Wachstum des Stellenmarkts zu beobachten, während die Entwicklung in der Nordwestschweiz (+5%) und der Ostschweiz (+3%) zaghafter ausfiel.

In der längerfristigen Betrachtung hinkt insbesondere die Ostschweiz mit ihrem vergleichsweise grossen Anteil an traditionellen Industrieunternehmen der allgemeinen Entwicklung hinterher. Ganz anders die bereits erwähnte Genferseeregion: Dort ist die Stellenmarktentwicklung seit dem Frühjahr 2008 nicht nur weniger stark zurückgegangen, sondern sie hat sich auch schneller wieder erholt und liegt heute bereits über dem Vorjahreswert. Das schon seit längerem bestehende West-Ost-Gefälle in der Stellenmarktentwicklung hat sich also im jüngsten Quartal weiter verstärkt.

Quelle: Stellenmarktmonitor

Das Internet gewinnt als Recruiting-Instrument weiter an Einfluss. Vor allem die Personaler aus dem Hightech-Sektor setzen auf die Potenziale elektronischer Verfahren. Offene Stellen werden bei fast allen befragten Unternehmen im Internet ausgeschrieben.

Elektronische Kontaktaufnahme

Die Ergebnisse der Erhebung des Bitkom sprechen eine klare Sprache: 27% der Firmen bevorzugen die Kontaktaufnahme per E-Mail oder Web-Formular, nur noch 61% bestehen auf eine schriftliche Bewerbungsmappe und 12% der Befragten haben keine Präferenz. Die Online-Verfahren beschleunigen und vereinfachen den Prozess für beide Parteien und haben sich bis zum jetzigen Zeitpunkt vor allem Informations- und Telekommunikationsdienstleistern durchgesetzt. Hier sind es sogar 38% der Firmen, die eine elektronische Bewerbung bevorzugen – 30% der Befragten bevorzugen die E-Mail. Die Online-Bewerbungsformulare liegen mit 8% deutlich hinter dem Beliebtheitsgrad der elektronischen Post.

Internet-Kompetenz als Voraussetzung

Neben den rationalen Kostenvorteilen können sie aber auch als ein Indikator dafür verwendet werden, wie vertraut ein Interessent mit neuen Medien ist. Diese Versiertheit scheint aber bereits Grundvoraussetzung zu sein, da rund 95% aller offenen Stellen parallel zu den Printmedien auch im Netz auf Job-Börsen, Firmen-Websites oder anderen Communitys ausgeschrieben werden.

Ähnliche Zahlen in der Schweiz

Die Lage in der Schweiz gestaltet sich gemäss einer Untersuchung von Monster noch deutlich dramatischer als diejenige in Deutschland. Hierzulande werden 6 von 10 Stellen über Internetkanäle besetzt – die durch Printmedien vermittelten Stellen betragen nur noch knappe 20%.  82.1% aller Vakanzen wurden auf der firmeneigenen Website ausgeschrieben, 67.6% wurden in Internet-Stellen-Plattformen veröffentlicht.

Quelle: Prospective

Wir malen zwar nicht gern schwarz, doch der folgende Artikel ist der Aktualität, der wir uns wohl oder übel stellen müssen, geschuldet: Die Zahl der im Internet und in den Printmedien publizierten Stellen hat im zweiten Quartal 2009 um weitere 10% abgenommen. Die Talsohle scheint noch nicht erreicht, der Trend zeigt weiterhin abwärts.

Jobportale waren im zweiten Quartal 2009 deutlicher vom Rückgang der publizierten Stellenangebote betroffen (–13%) als Presse (–8%) und  Unternehmenswebseiten (–9%). Im Jahresvergleich bildet die Presse jedoch weiterhin mit einem Rückgang von rund 39% hinter den Unternehmenswebseiten (–35%) und den Jobportalen (–31%) das Schlusslicht.

Was sagen uns diese Zahlen? Zum einen zeigen sie einmal mehr, dass die Zukunft Online-Stellenportalen wie workpool.jobs gehört. Und zum anderen geben sie uns Anlass zur Freude: Trotz des allgemeinen Rückgangs blieb die Anzahl der auf dieser Website publizierten Stellen annähernd konstant.

Quellen: Adecco, Stellenmarkt-Monitor Schweiz